京东未来20年计划：3万亿投入，打造员工薪酬福利新标杆
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5月22日消息,京东官方今日发布了一份重要声明,回顾了自其在纳斯达克上市十年来的辉煌历程,并展望了未来二十年的宏伟蓝图,即35711梦想。这一战略构想不仅彰显了京东的雄心壮志,也体现了其对社会责任的深刻理解和坚定承诺。 35711梦想是一个多维度的目标体系,它包括了收入、净利润、企业市值、税收贡献以及就业岗位等多个方面。具体而言,京东计划在未来二十年内,打造出3家收入超过万亿人民币、净利润超过700亿人民币的巨型公司,推动5家企业跻身世界五百强行列,并孵化7家市值不低于1000亿人民币的上市公司。同时,京东还承诺将为国家缴纳高达1000亿人民币的税收,并提供超过100万个就业岗位,以实际行动回馈社会、造福民生。
据本站了解,为实现这一宏伟梦想,京东将在未来二十年内累计投入超过3万亿人民币,用于提升一线员工的薪酬福利。这一举措不仅体现了京东对员工的深切关怀,也是其持续优化人才结构、提升核心竞争力的重要举措。同时,京东还将通过奔富计划助力乡村振兴,带动超过1亿农民增收;通过数字化升级赋能6千万中小微企业,推动产业链上下游的协同发展;通过全球供应链服务覆盖,在占全球80%的经济体内建立坚实的供应链基础设施;并积极践行绿色环保理念,努力实现全面碳中和目标。 此前有报道称,京东在2024年一季度实现了强劲的业绩表现,营收达到2600亿元人民币,同比增长7.0%,超出市场预期的2583.5亿元。同时,一季度调整后净利润为89亿元,同比增长17.2%,亦高于市场预期的74.12亿元。这些亮眼的财务数据为京东实现35711梦想奠定了坚实基础。 在追求经济效益的同时,京东始终不忘履行社会责任。截至2023年底,京东已为近62万人提供了就业岗位,全年人力资源总支出达到了1047亿元人民币。自2024年初以来,京东还进一步提升了采销、客服等员工的薪酬激励和福利保障水平,以激发员工的积极性和创造力。这一系列举措充分展示了京东作为一家有温度、有责任心的企业的良好形象。 |
